في شكوى الثلاثاء مع لجنة تكافؤ الفرص في التوظيف، واتحاد الحريات المدنية وثقت 10 أصحاب العمل الذين، وفقا لهم، قد نشرت إعلانات في الفيسبوك التي تخالف القوانين الاتحادية والولائية على التمييز. وقالت المجموعة إن التغييرات التي طرأت على الفيسبوك في نظمها الإعلانية هذا العام لمنع التمييز على أساس العرق والعرق والدين وغيرها من الخصائص لم تمتد إلى نوع الجنس.
وقد استجاب فيس بوك بسرعة بالقول إن "لا مجال للتمييز" على برنامجه ، وأنه سيدافع عن ممارساته بعد مراجعة الشكوى.
قال اتحاد الحريات المدنية الأمريكي واتحاد عمال الاتصالات الأمريكيين إن الإعلانات تستهدف المرشحين المحتملين للوظائف على أساس النوع. وهذا يشمل النساء وكذلك الأشخاص الذين لا يميزون بأنهم رجال أو نساء ، أو أشخاص "غير ثنائيين".
ورفعت شكوى نيابة عن ثلاث نساء يعيشون في ولاية بنسلفانيا وأوهايو وإلينوي، والتي على ما يبدو لن شهدت الإعلانات عن فرص عمل في المناطق التي كان يهيمن عليها الرجال، حتى لو بدا المؤهلين لهذه المواقف. وقال جالينوس شيرون والنساء المحامي مشروع الإنسان الإعلانات، والتي ظهرت خلال عدة أشهر في عام 2017 و 2018، كان لبنود مثل مندوب مبيعات الإطارات، ميكانيكي والسقف وسلامة العمال مهندس اتحاد الحريات المدنية.
ويقول اتحاد الحريات المدنية النساء وغيرهم من عضوات وأعضاء غير النقابي، ونفى باستمرار فرصة الحصول على عروض العمل والتوظيف في الفيسبوك من قبل زملائهن الذكور الواردة. استهداف فرص العمل حسب الجنس غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
في إحدى إعلانات الشكوى ، تقوم مدينة غرينزبورو ، ولاية كارولينا الشمالية ، بنشر إعلانات الوظائف إلى قسم الشرطة بها. ويظهر الإعلان صورة لاثنين من رجال الشرطة وقال ان الدائرة توظيف "كل عام" براتب يبدأ من 38222 $ (حوالي 27 روبية لكح). استهدفت إعلانات المدينة "رجالًا تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عامًا يعيشون أو كانوا قريبًا من فيلادلفيا". تتوفر معلومات الاستهداف لمستخدمي Facebook عند النقر على "لماذا أراها؟" في قائمة منسدلة للإعلان.
لم يتصل ممثل من مدينة جرينسبورو على الفور. كانت للإعلانات الأخرى تنسيق مماثل ، وعلى الرغم من أن نص الإعلانات المقدمة في الشكوى محايد ، فإن الصور ، عندما تكون ، تتضمن الرجال فقط.
الفيسبوك يعلم بالفعل أن المعلنين إعلاناتهم يجب ألا تميز أو يشجع التمييز ضد الناس على أساس "الخصائص الشخصية كالجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن، الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الوراثية ".
في أبريل، قدمت وزارة الإسكان والتنمية الحضرية في الولايات المتحدة شكوى الإداري الفيسبوك أدوات الدعاية تسمح الملاك وسماسرة العقارات للانخراط في التمييز في السكن. وقال فيسبوك في ذلك الوقت إنه يحظر مثل هذا التمييز ويعمل على تقوية أنظمته.
لكن شكوى الثلاثاء تشير إلى أن فيسبوك "عرف منذ فترة طويلة" أن أصحاب العمل ووكالات التوظيف يستخدمون برنامجه للتمييز على أساس الجنس. وبدلاً من القضاء على هذا السلوك ، قال اتحاد الحريات المدنية الأمريكي يوم الثلاثاء إن Facebook شجعه.
وقال شيروين "لقد تم تحذيرهم لفترة." "كان ينبغي أن يكونوا أكثر اهتماما ، وكان لديهم الكثير من الفرص لحل هذه المشكلة."
ووفقًا للشكوى ، فقد قرر فيس بوك "عدم التدخل ، ولا منع أصحاب العمل من استهداف إعلانات الوظائف التي تستثني النساء من تلقي الإعلانات".
وعلاوة على ذلك، في حين يمكن للشركات اختيار بنشاط لاستبعاد النساء من رؤية وظائفهم، والفيسبوك أداة الدعاية شعبية تدعى "ظهور علني" يمكن أن يؤدي أيضا إلى نتائج مماثلة، على الرغم من أن هذا ليس لم يكن مخططا.
فهي تسمح للمعلنين باستهداف الأشخاص الذين "يشبهون" قاعدة عملائهم الحالية ، ولكنهم ليسوا عملاء بعد. فيما يتعلق بفرص العمل ، قد تستهدف الشركة الموظفين المحتملين ذوي الخصائص المماثلة ، بما في ذلك الجنس ، إلى القوى العاملة الحالية. هذا ، يقول ACLU ، غير قانوني.
وقال شيروين: "من المفترض أن يقوم التعلم الآلي بتعليم (إعلانات) العمل أو السكن أو الائتمان". "لكنه لا يعمل ، مهما كانت الآلية في مكان لا يصل إلى قدم المساواة."
وقد استجاب فيس بوك بسرعة بالقول إن "لا مجال للتمييز" على برنامجه ، وأنه سيدافع عن ممارساته بعد مراجعة الشكوى.
قال اتحاد الحريات المدنية الأمريكي واتحاد عمال الاتصالات الأمريكيين إن الإعلانات تستهدف المرشحين المحتملين للوظائف على أساس النوع. وهذا يشمل النساء وكذلك الأشخاص الذين لا يميزون بأنهم رجال أو نساء ، أو أشخاص "غير ثنائيين".
ورفعت شكوى نيابة عن ثلاث نساء يعيشون في ولاية بنسلفانيا وأوهايو وإلينوي، والتي على ما يبدو لن شهدت الإعلانات عن فرص عمل في المناطق التي كان يهيمن عليها الرجال، حتى لو بدا المؤهلين لهذه المواقف. وقال جالينوس شيرون والنساء المحامي مشروع الإنسان الإعلانات، والتي ظهرت خلال عدة أشهر في عام 2017 و 2018، كان لبنود مثل مندوب مبيعات الإطارات، ميكانيكي والسقف وسلامة العمال مهندس اتحاد الحريات المدنية.
ويقول اتحاد الحريات المدنية النساء وغيرهم من عضوات وأعضاء غير النقابي، ونفى باستمرار فرصة الحصول على عروض العمل والتوظيف في الفيسبوك من قبل زملائهن الذكور الواردة. استهداف فرص العمل حسب الجنس غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
في إحدى إعلانات الشكوى ، تقوم مدينة غرينزبورو ، ولاية كارولينا الشمالية ، بنشر إعلانات الوظائف إلى قسم الشرطة بها. ويظهر الإعلان صورة لاثنين من رجال الشرطة وقال ان الدائرة توظيف "كل عام" براتب يبدأ من 38222 $ (حوالي 27 روبية لكح). استهدفت إعلانات المدينة "رجالًا تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عامًا يعيشون أو كانوا قريبًا من فيلادلفيا". تتوفر معلومات الاستهداف لمستخدمي Facebook عند النقر على "لماذا أراها؟" في قائمة منسدلة للإعلان.
لم يتصل ممثل من مدينة جرينسبورو على الفور. كانت للإعلانات الأخرى تنسيق مماثل ، وعلى الرغم من أن نص الإعلانات المقدمة في الشكوى محايد ، فإن الصور ، عندما تكون ، تتضمن الرجال فقط.
الفيسبوك يعلم بالفعل أن المعلنين إعلاناتهم يجب ألا تميز أو يشجع التمييز ضد الناس على أساس "الخصائص الشخصية كالجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن، الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الوراثية ".
في أبريل، قدمت وزارة الإسكان والتنمية الحضرية في الولايات المتحدة شكوى الإداري الفيسبوك أدوات الدعاية تسمح الملاك وسماسرة العقارات للانخراط في التمييز في السكن. وقال فيسبوك في ذلك الوقت إنه يحظر مثل هذا التمييز ويعمل على تقوية أنظمته.
لكن شكوى الثلاثاء تشير إلى أن فيسبوك "عرف منذ فترة طويلة" أن أصحاب العمل ووكالات التوظيف يستخدمون برنامجه للتمييز على أساس الجنس. وبدلاً من القضاء على هذا السلوك ، قال اتحاد الحريات المدنية الأمريكي يوم الثلاثاء إن Facebook شجعه.
وقال شيروين "لقد تم تحذيرهم لفترة." "كان ينبغي أن يكونوا أكثر اهتماما ، وكان لديهم الكثير من الفرص لحل هذه المشكلة."
ووفقًا للشكوى ، فقد قرر فيس بوك "عدم التدخل ، ولا منع أصحاب العمل من استهداف إعلانات الوظائف التي تستثني النساء من تلقي الإعلانات".
وعلاوة على ذلك، في حين يمكن للشركات اختيار بنشاط لاستبعاد النساء من رؤية وظائفهم، والفيسبوك أداة الدعاية شعبية تدعى "ظهور علني" يمكن أن يؤدي أيضا إلى نتائج مماثلة، على الرغم من أن هذا ليس لم يكن مخططا.
فهي تسمح للمعلنين باستهداف الأشخاص الذين "يشبهون" قاعدة عملائهم الحالية ، ولكنهم ليسوا عملاء بعد. فيما يتعلق بفرص العمل ، قد تستهدف الشركة الموظفين المحتملين ذوي الخصائص المماثلة ، بما في ذلك الجنس ، إلى القوى العاملة الحالية. هذا ، يقول ACLU ، غير قانوني.
وقال شيروين: "من المفترض أن يقوم التعلم الآلي بتعليم (إعلانات) العمل أو السكن أو الائتمان". "لكنه لا يعمل ، مهما كانت الآلية في مكان لا يصل إلى قدم المساواة."
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق